Personalo atranka Lietuvoje, Latvijoje, Estijoje

Talentingi įvairių sričių specialistai – sėkmės garantas Jūsų įmonei! 

Vadovai skaičiuoja savo turtą ne vien tik sekdami įmonės pelningumo rodiklius. Jie puikiai žino, kad kompanijos pelną padeda sukurti tikri savo srities specialistai profesionalai.

Daugiau

„Galvų medžioklė“

Šiuolaikinėje rinkoje populiariausia paslauga – aukščiausio lygio vadovų paieška ir atranka – „galvų medžioklė“. Tai mūsų stiprioji pusė ir išskirtinumas. Sėkmingai „sumedžiojame“ talentingiausius vadovus, pardavimo ir finansų sričių specialistus.

Daugiau

Greitoji pagalba

Tai ne greitasis telefono numeris 112, tačiau į iškilusius personalo trūkumo klausimus ar problemas mes lygiai taip pat operatyviai reaguojame ir jas sprendžiame!

Ši paslauga – puikus pasirinkimas įmonėms, kurioms skubiai reikia rasti naujų darbuotojų.

Daugiau

Personalo paieška ir atranka Jūsų verslui

Darbuotojų atranka, kai ieškote patys

Darbuotojų atranka su Soprana

Kaip atpažinti geriausią darbuotoją?

Mes ieškome tų, kurie siekia tobulėti. Tokių darbuotojų savybės:

  • Profesionalumas
  • Patirtis
  • Išsilavinimas
  • Lyderystė
  • Orientacija į tikslą
  • Komunikabilumas
  • Savarankiškumas
  • Produktyvumas
  •  Aiškios vertybės
  • Atsakomybė

Talentai yra paklausūs:

jie atneša apčiuopiamą naudą įmonei, todėl darbdaviai stengiasi juos surasti per talentų paiešką ir tuoj pat įdarbinti.

Talentus sunku rasti:

jie orientuojasi į tikslą, o ne į naujų darbo galimybių paieškas. Mūsų personalo atrankas vykdantys specialistai žino, kaip pritraukti jų dėmesį. 

Talentus sunku išlaikyti:

svarbu jog jie galėtų progresuoti Jūsų įmonėje. Ne vien atliekame talentų paiešką bet ir dalinamės patirtimi kaip juos išlaikyti. 

Planuojate vykdyti talentų atranką? Mes galime Jums padėti.

Apie mus

 

This case study provides insight into how we conduct some of our business. Specialized sector: Chef required in Norway.

Problems and questions our clients encountered and how we successfully dealt with them:

Client: ‘My chef has decided to leave us with immediate effect, and with ‘high season’ fast approaching, I require an equivalent replacement as soon as possible, can you help?’

Soprana: Yes, of course we can help. We have a number of ideal candidates who have the right credentials for your restaurant, if not from Norway, our recruits will be English speaking from Estonia, Latvia, Lithuania or Poland. We hope to expand the list of countries and nationalities.’

Client: ‘How is that possible?

Soprana: ‘We understand human behaviour and anticipate change for seasonal and permanent positions. We partially screen potential candidates across a variety of services in the specialized sectors. We always stand ready.’

Client: ‘How long does the process take?’

Soprana: ‘We aim to complete within three to five working days, however there are occasions when it does take longer.’

Client: ‘Now the bit about money, how much will it cost me to hire a chef from you?’

Soprana: ‘That will depend on the level of experience and the period of time you require their services.’ Click here for further details.

Client: ‘Am I ‘renting’ the chef from you, and if so, what’s the benefit?

Soprana: You are hiring their services from us. In doing so, you save time, reducing your stress levels, and we complete all relevant paper work, legal or otherwise. Being a leading voice in international recruitment ensures we have access to high quality personnel, in your case chefs, whether it is for a seasonal or permanent position.’

Client: ‘What if we really like the chef, and they like us, can we employ him/her on a permanent basis?’

Soprana: Of course, you can and we can sort out all the necessary paperwork.

Client: ‘On the other hand, what happens if something goes wrong, the chef doesn’t like us, or we don’t like them, or they fall ill, or something unexpected happens?’

Soprana: ‘We will find a replacement as soon as is humanly possible – guaranteed.

Client: ‘If we have a bad season and it ends early, will we be penalized for letting the chef leave a few weeks early?’

Soprano: ‘Of course not.’

For a detailed assessment of costs, click here and complete the form. You will hear from us in due course.

Please note: All documentation is treated confidentially and meets all relevant legal requirements (GDPR law) including salary payments and tax and social deductions.

Panašūs straipsniai



Skaityti visus



Mes patariame

Dalinamės sukaupta patirtimi su Jumis.

Pokalbis su darbuotoju: problemos ir kaip jas išspręsti
Er en ansatt i ferd med å "ghoste" jobben sin? Ekspert deler tegnene du må se etter
Beste teambuilding praksis online - Lag et sterkt team selv i ekstern modus
Benefits of a diverse workplace
Daugiau straipsnių
Gaukite personalo specialistų parengtas įžvalgas bei rekomendacijas sėkmingam personalo valdymui