Diana Soprana, founder @Soprana Personell Norge Den skandinaviske gjestfrihetssektoren står overfor en betydelig kokkekrise, hvor utfordringen med å finne og beholde de beste kulinariske talentene er mer presserende enn noensinne. Med en svekket norsk krone som gjør Norge mindre attraktivt for internasjonale talenter, har dette resultert i et stramt arbeidsmarked…

I løpet av det siste tiåret, og særlig etter pandemien da konkurransen om høyt kvalifiserte spesialister har tilspisset seg, har det i det europeiske arbeidsmarkedet blitt tydelig et fenomen som lenge ble oppfattet som et relativt nøytralt motivasjonsverktøy, men som i dag stadig tydeligere får karakter av en systemisk organisatorisk…

In today’s organizational environment, where strong emphasis is placed on efficiency, cost optimization, and the maintenance of short term financial performance, the so called “dry promotion” phenomenon is becoming increasingly visible. This term describes a situation in which an employee is granted a higher job title, expanded responsibilities, and elevated…

Hotellbransjen i Norge står overfor en utfordring: Å finne pålitelig og kvalifisert personell, spesielt i sesongbaserte eller mer avsidesliggende områder. Med økt konkurranse om kokker, servitører, rengjøringspersonell og resepsjonister, er det ikke lenger nok å legge ut en stillingsannonse og vente. Derfor velger stadig flere hoteller og HR-ansvarlige å samarbeide…

Råd, Standpunkt

As we approach 2025, the fields of human resources management and recruitment are evolving more rapidly than ever. These changes are driven by technological innovations, economic challenges, and social trends. Today, HR departments must adapt not only to rapidly advancing technologies like artificial intelligence (AI) but also to shifting employee…

Skandinaviske hoteller står overfor unike utfordringer i arbeidet med å tiltrekke og beholde kvalifisert personell. Etterdønningene av pandemien har endret hotellbransjens dynamiske landskap: nye karriereveier formes, økt lokalturisme har endret lønnsdynamikken, og endringer i valutakurser har gjort lønnen mindre attraktiv for kandidater fra EU-land. Alle disse faktorene presenterer betydelige utfordringer for hotellets HR-ledere. I denne artikkelen ser vi nærmere på ulike strategier for å overvinne disse utfordringene, og presenterer ulike løsninger for å gjøre hotellet klar for sommersesongen.

Photo credit: Joshua Kettle, Unsplash.com As 2023 is coming to an end, we are already helping our clients to plan seasons of 2024 to guide hotels through the complexities of economic trends and workforce dynamics. Let's see how we can translate challenges into actionable strategies, and emphasize the nuanced value of ROI in human resources.…

I dagens arbeidsliv er det avgjørende å gjenkjenne og håndtere giftig oppførsel på jobben for å skape et sunt og støttende arbeidsmiljø. Som en erfaren HR-profesjonell med nesten 20 års kompetanse har jeg hatt muligheten til å dele innsikter om giftige arbeidsplasser på kanadisk Canadian TV Kitchener News og...

Norge har opplevd økt utskifting av hotellpersonale de siste årene. Kvalifiserte kokker er etterspurt. Imidlertid har de en tendens til å slutte på grunn av et utilfredsstillende arbeidsmiljø, mangel på tilbakemeldinger, lavt potensial for kreative utfordringer og oppgaver utenfor jobbkravene.

As the tech industry skilled labor shortage rises, international companies seek  IT specialists in the Baltic region. May 9, 2022 According to the Korn Ferry Institute, by 2030 the tech industry labor-skill shortage will reach 4.3 million workers and an unrealized output of $449.70 billion globally. Therefore companies seek to…