{"id":661,"date":"2024-05-15T20:48:23","date_gmt":"2024-05-15T20:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/solution-for-it-talent-shortage-why-do-international-companies-turn-to-baltic-region\/"},"modified":"2024-05-23T22:55:24","modified_gmt":"2024-05-23T22:55:24","slug":"solution-for-it-talent-shortage-why-do-international-companies-turn-to-baltic-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/l-sning-for-mangel-p-talent-hvorfor-vender-internasjonale-selskaper-seg-til-baltikum\/","title":{"rendered":"L\u00f8sning for mangel p\u00e5 talent? Hvorfor vender internasjonale selskaper seg til Baltikum"},"content":{"rendered":"
\n

Etter hvert som mangelen p\u00e5 kvalifisert arbeidskraft i teknologiindustrien \u00f8ker, s\u00f8ker internasjonale selskaper IT-spesialister i den baltiske regionen.<\/p>\n

Mai 9, 2022<\/p>\n

I f\u00f8lge Korn Ferry Institute vil mangelen p\u00e5 arbeidskraft i teknologiindustrien innen 2030 n\u00e5 4,3 millioner arbeidere og en urealisert produksjon p\u00e5 449,70 milliarder dollar globalt. Derfor s\u00f8ker bedrifter \u00e5 prioritere internasjonal vekst, og de baltiske landene anses som et knutepunkt for teknologitalenter.<\/p>\n

Det trengs tekniske spesialister globalt<\/p>\n

USA kan forvente \u00e5 tape p\u00e5 162,25 milliarder dollar innen 2030 p\u00e5 grunn av mangel p\u00e5 kompetanse i sektoren. Kina kan mislykkes i \u00e5 generere 44,45 milliarder dollar i inntekter innen 2030 p\u00e5 grunn av det samme problemet.<\/p>\n

Teknologimarkedet i Storbritannia st\u00e5r overfor en lignende situasjon. Innen 2030 vil Storbritannia ikke klare \u00e5 realisere nesten 9 % av TMT (teknologi, media og telekommunikasjon) potensielle inntekter p\u00e5 grunn av mangel p\u00e5 kompetanse, viste forskning utf\u00f8rt av Korn Ferry Institute.<\/p>\n

Mens skandinaviske land ble en av de ledende i markedet, p\u00e5 grunn av det \u00f8kende antallet vellykkede teknologiske startups de siste \u00e5rene, st\u00e5r de ogs\u00e5 overfor en alvorlig mangel p\u00e5 IT-talenter. Sverige forventes \u00e5 ha 70 000 ubesatte roller i teknologisektoren innen 2024, if\u00f8lge rapporten produsert av svenske IT&Telecom Industries.<\/p>\n

Finlands 66 % av de ledige stillingene innen teknologi s\u00f8ker profesjonelle innen programvareutvikling, som rapportert av en studie publisert tidligere i fjor, har minst 95 % av IT-selskapene planlagt \u00e5 rekruttere fra utenfor Finland.<\/p>\n

Kan baltiske IT-eksperter fylle mangelen?<\/p>\n

Pekka Nebelung, COO i et finsk selskap \u00abJobilla\u00bb, som ble annonsert som et av de 50 ledende selskapene over hele verden av \u00abThe Silicon Valley Review\u00bb, gikk for rekruttering i den baltiske regionen. De har allerede ansatt rundt 15 spesialister i Litauen, som har et av de raskest voksende teknologiske oppstarts\u00f8kosystemene i regionen.<\/p>\n

\u00abEttersp\u00f8rselen etter IT-spesialister fra Baltikum \u00f8ker hele tiden. Tyske eller skandinaviske selskaper er interessert i \u00e5 ansette folk fra Baltikum, for her er IT-standardene veldig h\u00f8ye, s\u00e5 det er mulig \u00e5 ansette sv\u00e6rt kvalifiserte folk,\u00bb kommenterte Pekka Nebelung.<\/p>\n

Diana Bla\u017eaitien\u0117, administrerende direkt\u00f8r i Soprana Personnel International, et selskap med fokus p\u00e5 rekrutterings- og leiel\u00f8sninger, har lagt merke til at det har v\u00e6rt om lag 35 % flere henvendelser om \u00e5 lete etter IT-spesialister i Litauen og Latvia fra skandinaviske, tyske selskaper de siste m\u00e5nedene.<\/p>\n

\"Bedrifter kommer til oss fordi de ikke kan finne spesialister som passer deres behov, i deres egne land, s\u00e5 vel som tilsvarende kvalifiserte spesialister krever h\u00f8yere l\u00f8nn der,\" sa Diana Bla\u017eaitien\u0117, ekspert p\u00e5 rekrutterings- og leiel\u00f8sninger.<\/p>\n

Bla\u017eaitien\u0117 sier at det nylig var 98 litauiske IT-spesialister-nettstedskapere, som passet til den ideelle kandidatprofilen til ett Tyskland-basert selskap. Det var ogs\u00e5 bare 27 B2B-markedsf\u00f8ringsspesialister, som matchet alle kriterier som kreves av et annet selskap fra Skandinavia.<\/p>\n

Ekstern arbeidsstyrke \u00e5pner bedrifter for en verden av talent<\/p>\n

Selv om det kan v\u00e6re nytt for mange arbeidsgivere \u00e5 ansette talenter for fjernarbeid, sier Pekka Nebelung at selskapet hans hadde god erfaring med de baltiske landene og er \u00e5pent for \u00e5 ansette flere spesialister fra regionen. \"N\u00e5r du rekrutterer og administrerer et eksternt team, er det viktigste aspektet tillit til personen som er p\u00e5 stedet og driver operasjonene,\" forklarte COO.<\/p>\n

\"Det er alltid tvil om \u00e5 rekruttere og administrere team eksternt, men bare selskapene, som vil tilpasse ekstern rekruttering og arbeidsprosesser, kommer til \u00e5 vinne denne kampen om IT-talenter,\" kommenterte Diana Bla\u017eaitien\u0117.<\/p>\n

Publisert:<\/p>\n

https:\/\/thefintechtimes.com\/tech-industry-talent-shortage-could-reach-an-unrealised-output-of-449-70billion-globally-by-2030\/<\/a><\/p>\n

https:\/\/coinmarketimpact.com\/defi\/tech-industry-talent-shortage-could-reach-an-unrealised-output-of-449-70billion-globally-by-2030\/<\/a><\/p>\n

https:\/\/londonlovestech.com\/how-can-the-international-companies-solve-a-deficiency-of-it-specialists\/<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As the tech industry skilled labor shortage rises, international companies seek\u00a0 IT specialists in the Baltic region. May 9, 2022 According to the Korn Ferry Institute, by 2030 the tech industry labor-skill shortage will reach 4.3 million workers and an unrealized output of $449.70 billion globally. Therefore companies seek to prioritize international growth and the […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":662,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=661"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":982,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions\/982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}