{"id":649,"date":"2024-05-15T19:54:39","date_gmt":"2024-05-15T19:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/why-candidates-shouldnt-perform-interview-test-tasks-for-free-remote-work-expert-explains\/"},"modified":"2025-07-02T08:53:50","modified_gmt":"2025-07-02T08:53:50","slug":"why-candidates-shouldnt-perform-interview-test-tasks-for-free-remote-work-expert-explains","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/hvorfor-kandidater-ikke-b-r-utf-re-intervjuoppgaver-gratis-ekspert-for-eksternt-arbeid-forklarer\/","title":{"rendered":"Hvorfor kandidater ikke b\u00f8r utf\u00f8re intervjuoppgaver gratis? Ekspert for eksternt arbeid forklarer"},"content":{"rendered":"
\n

Intervjuoppgaver har i den siste tiden st\u00e5tt i hardt v\u00e6r med kandidater frustrerte over tiden som er kastet bort p\u00e5 dem og manglende kompensasjon. N\u00e5r det gjelder intervjuprosesser, anses det fortsatt som en tilpasset praksis. HR-spesialister foresl\u00e5r imidlertid at kandidater ber om rettferdig refusjon for dem eller p\u00e5 annen m\u00e5te vurderer ferdigheter gjennom kurrerte portef\u00f8ljer eller personlighetstester.<\/em><\/p>\n

\n

Oktober 10, 2022<\/p>\n

Praksisen med \u00e5 gi omfattende testoppgaver som en del av screeningsprosessen har blitt kritisert som overfl\u00f8dig og uetisk<\/a>, og kaster bort kandidatenes tid og hindrer dem i \u00e5 s\u00f8ke jobbmuligheter andre steder. Selv om det kan virke som en tilstrekkelig m\u00e5te \u00e5 teste kandidatens ferdigheter og passform p\u00e5, kan det ubetalte intervjuoppdraget faktisk p\u00e5virke kandidatene den andre veien.<\/p>\n

Testoppgaver \u2013 mulighet til \u00e5 f\u00e5 ubetalt arbeidskraft<\/p>\n

\u00abDen \u00f8konomiske resesjonen har f\u00e5tt mange frilanstalenter til \u00e5 s\u00f8ke flere faste stillinger i arbeidsmarkedet. Selv om kampen om talenter fortsatt raser p\u00e5 tvers av alle sektorer, kan bedrifter bruke denne muligheten til sin fordel for \u00e5 f\u00e5 gratis arbeidskraft,\u201d sa Diana Bla\u017eaitien\u0117, ekspert p\u00e5 fjernarbeid og grunnlegger av Soprana Personnel International, et byr\u00e5 for rekrutterings- og leiel\u00f8sninger.<\/p>\n

I f\u00f8lge Bla\u017eaitien\u0117 b\u00f8r ikke kandidater la rekrutterer slippe unna med det og be om en rettferdig kompensasjon for tiden de har brukt p\u00e5 \u00e5 gj\u00f8re det.<\/p>\n

\"Hvis en kandidat bruker mye av sin personlige tid p\u00e5 \u00e5 fullf\u00f8re oppgaven, b\u00f8r de bel\u00f8nnes ordentlig for arbeidet sitt fordi de kanskje ikke en gang f\u00e5r jobben de s\u00f8ker p\u00e5 og til slutt mister b\u00e5de tiden sin og g\u00e5r glipp av andre jobber muligheter,\u00bb kommenterte hun.<\/p>\n

Samtidig kan testoppgaven fortsatt betraktes som s\u00f8kernes immaterielle rettigheter siden de ikke har avtalt med rekruttereren. \"Selskapet kan ikke bruke prosessen til fortjeneste dersom det ikke betaler det som tilkommer kandidaten i henhold til immaterialrettslige forskrifter.\"<\/p>\n

Bla\u017eaitien\u0117 r\u00e5der kandidater til \u00e5 lage en portef\u00f8lje som et bevis p\u00e5 deres faglige ferdigheter og arbeidserfaring, og foresl\u00e5 det som et alternativ til en testoppgave. Ellers, hvis testoppgaven fortsatt er p\u00e5krevd, har de rett til \u00e5 kreve kompensasjon \u2013 forutsatt at selskapet faktisk bruker oppdraget i driften \u2013 og kan bruke e-post som skriftlig bevis p\u00e5 en oppgave som er fullf\u00f8rt og levert.<\/p>\n

\u00abEn annen grunn til at testoppgaver er overfl\u00f8dige, er at pr\u00f8vetiden er utformet spesielt for \u00e5 teste den nyansattes ferdigheter og potensial for faglig utvikling og tilpasning. Og det er et mye bedre verkt\u00f8y for \u00e5 gj\u00f8re det enn intervjuoppgaven fordi den tillater \u00e5 overv\u00e5ke hvordan personen opererer og h\u00e5ndterer arbeidsbelastningen i sanntid, sa Bla\u017eaitien<\/p>\n

Personlighetstester \u2013 for \u00e5 sjekke teamkompatibilitet<\/p>\n

Testoppgaver kan ha en annen ulempe \u2013 rekrutterer risikerer \u00e5 miste kandidaten fordi de kan f\u00e5 et bedre tilbud mens de venter p\u00e5 at selskapet skal ta en vurdering. Eksperter p\u00e5 fjernarbeid anbefaler rekrutterer \u00e5 vurdere \u00e5 gi personlighetstester for \u00e5 sjekke teamdynamikken i stedet.<\/p>\n

\"For visse stillinger, for eksempel i kundeservicesektoren, er rekrutterende bedre av \u00e5 tildele personlighet, etikk, logiske ferdighetstester for \u00e5 se hvordan kandidaten passer inn i teamet og arbeidsflyten,\" la hun til. \"Disse testene regnes ikke som intellektuell eiendom, tar ikke mye tid \u00e5 fullf\u00f8re, og gir en bedre innsikt i kandidatens egnethet.\"<\/p>\n

Publisert:<\/p>\n

https:\/\/www.qualitydigest.com\/inside\/management-news\/why-candidates-shouldn-t-perform-interview-test-tasks-free-101922.html<\/a><\/p>\n

http:\/\/stocks-future.com\/should-recruiters-leave-interview-test-tasks-behind\/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=should-recruiters-leave-interview-test-tasks-behind<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interview assignments have hit hot water recently, with candidates frustrated about the time wasted on them and the non-compensation. As far as interview processes go, it is still considered a custom practice. However, HR specialists suggest candidates ask for fair reimbursement for them or otherwise assess skills through curated portfolios or personality tests. October 10, […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=649"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1387,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649\/revisions\/1387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}