{"id":640,"date":"2024-05-15T19:52:34","date_gmt":"2024-05-15T19:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/how-companies-employ-ai-technology-to-snatch-top-talents\/"},"modified":"2024-05-24T09:41:32","modified_gmt":"2024-05-24T09:41:32","slug":"how-companies-employ-ai-technology-to-snatch-top-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/hvordan-selskaper-bruker-ai-teknologi-for-kapre-topptalenter\/","title":{"rendered":"Hvordan selskaper bruker AI-teknologi for \u00e5 kapre topptalenter"},"content":{"rendered":"
\n

Kampen om talenter raser fortsatt i arbeidsmarkedet, mens rekrutteringsprosessen hindres av lang kandidatscreening. HR-spesialister henvender seg imidlertid til AI-l\u00f8sninger for \u00e5 headhunte ideelle kandidater, og til og med stjele dem fra andre selskaper.<\/p>\n

\n

Oktober 5, 2022.<\/p>\n

Mangel p\u00e5 talent er fortsatt et s\u00e5rt problem i mange selskaper \u2013 det er over 10 millioner ledige stillinger sammenlignet med bare 6 millioner nyansatte. Bedrifter kjemper derfor om de beste talentene \u2013 ogs\u00e5 de som allerede er ansatt.<\/p>\n

AI-basert rekruttering har v\u00e6rt et av de siste triksene for \u00e5 velge potensielle kandidater til en stilling, og fordelene har blitt er anerkjent av flere.<\/p>\n

Diana Bla\u017eaitien\u0117, ekspert p\u00e5 fjernarbeid og grunnlegger av Soprana Personnel International, et byr\u00e5 for rekrutterings- og leiel\u00f8sninger, forklarte \"Ved \u00e5 bruke denne digitale headhunting-teknikken kan HR-spesialister ta strategiske beslutninger ang\u00e5ende ansettelse og utvelgelse av kandidater, mikrol\u00e6ring om visse rekrutteringsaspekter, ansattes erfaring, l\u00f8nn og fordeler, og arbeidsstyrkeplanlegging,\".<\/p>\n

Slik AI-basert rekruttering fungerer<\/p>\n

If\u00f8lge fjernarbeidseksperten kan bedrifter bruke AI til \u00e5 sette sammen sp\u00f8rreskjemaer som er skreddersydd for bedriftens behov og bidra til \u00e5 sortere ut kandidatene mer effektivt. AI-systemet avgj\u00f8r om kandidaten passer til bedriftens profil og sender detaljene til arbeidsgiveren, som kan planlegge et intervju.<\/p>\n

Soprana Personnel International har testet et digitalt ansettelsesverkt\u00f8y laget av Jobilla, et finsk digitalt rekrutteringsbyr\u00e5 som bruker AI. En s\u00f8knad om en kundest\u00f8ttestilling ble opprettet med AI for \u00e5 se hvordan den presterer mot tradisjonelle headhunting-plattformer, som LinkedIn eller jobbtavler. Mens ett av stillingsr\u00e5dene trakk hele 353 visninger, var det bare seks kandidater som s\u00f8kte. Imidlertid tillot AI-verkt\u00f8yet 15 000 kandidater \u00e5 se stillingsannonsen og for 64 \u00e5 s\u00f8ke innen de f\u00f8rste dagene, noe som resulterte i 3 ansettelser. Mens vanlig ansettelse tar opptil 40 minutter \u00e5 vurdere om kandidaten er skikket for stillingen, gjorde AI-rekrutteringsprogram dette p\u00e5 sekunder.<\/p>\n

AI legger til rette for \u00e5 lokke talenter som har jobber.<\/p>\n

Arbeidsgivere ser etter kandidater som oppfyller kriteriene deres og innehar kvalitetskompetanse. Likevel ligger et av hovedproblemene i anskaffelsen av talent her - ideelle kandidater har vanligvis allerede en jobb, noe som belaster headhunting-prosessen. AI-genererte sp\u00f8rreskjemaer potensielle kandidater fylle dem ut p\u00e5 mobiltelefonen uten \u00e5 kaste bort tid p\u00e5 \u00e5 oppdatere og legge ved CV-er. Prosessen tar minutter i motsetning til tradisjonell rekrutteringspraksis og kan interessere talenter i en stilling de aldri har vurdert f\u00f8r.<\/p>\n

\u00abDen globale pandemien har l\u00e6rt folk \u00e5 v\u00e6re mer forsiktige med \u00e5 bytte jobb fordi de er redde for \u00e5 bli arbeidsledige. S\u00e5 talenter med jobber er spesielt vanskelige \u00e5 rive vekk, og det er her AI-rekruttering kommer inn,\u00bb la Bla\u017eaitien\u0117 til. \"Det er mye raskere og krever ikke ekstra forberedelse. Denne typen rekrutteringsl\u00f8sning er som en dating-app ved at den matcher arbeidsgivere med de \u00f8nskede talentene uten ekstra problemer med papirarbeid, la Bla\u017eaitien\u0117 til.<\/p>\n

Publisert:<\/p>\n

https:\/\/reporterbyte.com\/technology\/1924\/how-companies-employ-ai-technology-to-snatch-top-talents\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n

<\/div>\n<\/div>\n

","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The fight for talents is still raging in the labor market, while the recruitment process is hindered by long candidate screening. However, HR specialists are turning to AI solutions to headhunt ideal fits and even steal them from other companies. October 5, 2022. Talent shortage is still a sore issue in many companies\u2014there are over […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":995,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions\/995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}