{"id":591,"date":"2024-05-15T16:47:51","date_gmt":"2024-05-15T16:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/recruiting-trends-video-interviewing\/"},"modified":"2025-07-02T08:58:28","modified_gmt":"2025-07-02T08:58:28","slug":"recruiting-trends-video-interviewing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/rekrutteringstrender-videointervju\/","title":{"rendered":"Rekrutteringstrender - Videointervju"},"content":{"rendered":"
\n

Planeten st\u00e5r overfor kaos p\u00e5 alle sf\u00e6rer som f\u00f8lge av koronaviruset, og ansettelser er ikke noe unntak. Hvilken effekt har den globale helsekrisen hatt p\u00e5 rekrutteringen, og hvordan vil talentjakten ha justert seg etter at krisen har g\u00e5tt? COVID-19 hadde forvandlet rekrutteringen p\u00e5 et \u00f8yeblikk, og n\u00e5 er videokommunikasjon en ny normal p\u00e5 daglig basis. Her er noen nyttige fremgangsm\u00e5ter for hvordan du gjennomf\u00f8rer et vellykket intervju med dine fremtidige ansatte.<\/em><\/p>\n

Virusutbruddet har endret et stort segment av arbeidsstyrken p\u00e5 uventede m\u00e5ter. Ansatte gj\u00f8r stuene sine om til arbeidsplasser samtidig som de balanserer foreldre, sosiale og personlige liv. Ekstern sysselsetting har blitt dagens standard som f\u00f8lge av distanseringstrinn og andre forebyggende tiltak. Det er et \u00e5r siden selskaper begynte \u00e5 opprettholde sin virksomhet p\u00e5 nettet, og det forventes at n\u00e6ringslivet aldri kan g\u00e5 tilbake til \u00e5 jobbe helt offline. B\u00e5de ledere og ansatte har m\u00e5ttet skaffe seg et nytt sett med myke og harde ferdigheter for \u00e5 f\u00e5 den nye tiln\u00e6rmingen til jobbene sine til \u00e5 fungere, spesielt i \u00e5 ansette ledere.<\/p>\n

Effektiv programvare er n\u00e5 tilgjengelig for \u00e5 hjelpe organisasjoner som \u00f8nsker \u00e5 rekruttere. Virtuell rekruttering er en popul\u00e6r m\u00e5te \u00e5 fortsette \u00e5 ansette prosedyrer fremover mens du holder rekrutterere og s\u00f8kere trygge og sunne. Selv om overgangen kan v\u00e6re vanskelig i begynnelsen, beviser talentledelseseksperter at de er opp til utfordringen. Faktiske telefonintervjuer vil fortsette, men ansikt til ansikt intervjuer vil n\u00e5 bli gjennomf\u00f8rt eksternt. Mange arbeidsgivere gir s\u00f8kere muligheten til videointervjuer s\u00e5 raskt som mulig for \u00e5 redusere leietiden. Mens noen selskaper \u00f8nsker \u00e5 vente p\u00e5 et offline intervju, er andre bekymret for \u00e5 miste s\u00f8kere til en konkurrent mens de forsinker prosessen. Mange ledere, HR-fagfolk og de som ansetter har fortsatt mange viktige sp\u00f8rsm\u00e5l. Hvordan velger jeg vellykkede ansatte p\u00e5 nettet? Hvilke teknikker for \u00e5 evaluere en kandidats integritet kan brukes under et eksternt intervju? Er det mulig for alle arbeidstakere \u00e5 jobbe hjemmefra?<\/p>\n

Det elektroniske intervjuformatet kan ha en rekke fordeler, hvorav det f\u00f8rste er at det kan bidra til \u00e5 spare tid og penger. Avbrudd, frakobling, flimrende bakgrunner, hengende lyd eller langsom video p\u00e5virker alle konsistensen og kvaliteten p\u00e5 intervjuet. Disse distraksjonene b\u00f8r fjernes for \u00e5 v\u00e6re forberedt p\u00e5 intervjuet med minst avbrudd.<\/p>\n

P\u00e5litelig teknologi er viktig. Rekrutterere som er nye p\u00e5 videointervjuplattformer, b\u00f8r f\u00f8lge de beste fremgangsm\u00e5tene og sjekke programmet f\u00f8r de m\u00f8ter en jobbs\u00f8ker. S\u00f8rg for \u00e5 forberede deg til en videosamtale akkurat som du ville v\u00e6re for et faktisk personlig intervju, l\u00e6re mer om kandidaten din, se gjennom CVen og portef\u00f8ljen deres. Ikke glem \u00e5 sende en innbydende e-post til kandidaten din med noen instruksjoner om hvordan du bruker og forbereder programvare for intervjuet med selskapet ditt.<\/p>\n

I tillegg er det en sterk fordel med online rekruttering fordi du har en sjanse til \u00e5 se kandidatens personlighet. Selvf\u00f8lgelig pr\u00f8ver vi alltid \u00e5 vise v\u00e5re beste sider i jobbintervjuer, men n\u00e5r personen ikke er s\u00e5 klar over at de blir overv\u00e5ket, kan du bedre se deres virkelige selv. Du kan v\u00e6re i stand til \u00e5 observere kandidaten mens han \/ hun tror ingen ser p\u00e5 dem. For eksempel, hvis du m\u00e5 ta en samtale eller annet planlagt avbrudd under intervjuet utenfor skjermen, men holde videoen aktiv. S\u00f8keren slapper av og blir naturlig mens du venter. Dette er en fantastisk sjanse til \u00e5 observere hvordan din fremtidige medarbeider oppf\u00f8rer seg n\u00e5r det er komfortabelt.<\/p>\n

Du kan ogs\u00e5 bruke noen spesifikke sp\u00f8rsm\u00e5l for \u00e5 forst\u00e5 s\u00f8kerens personlighet og evner. Unders\u00f8k den f\u00f8rste og mest kritiske kvaliteten, ansvarlighet, som inkluderer evnen til \u00e5 jobbe uten konstant kontroll av lederen. Denne funksjonen er veldig viktig ettersom flertallet av ansatte opererer eksternt og uavhengig. Still sp\u00f8rsm\u00e5l som \"Hvorfor er visse mennesker gode i karrieren din (stillingen s\u00f8keren s\u00f8ker p\u00e5) og andre ikke er det?\" Lytt n\u00f8ye fordi du kan finne ut deres disposisjon og holdning ved \u00e5 analysere sp\u00f8rsm\u00e5lene i begrepet \"locus control\". Locus av kontroll er i hvilken grad folk tror at de har kontroll over utfallet av hendelser i deres liv, i motsetning til eksterne krefter (utover deres innflytelse).<\/p>\n

Til slutt er disiplin en viktig ferdighet for en ekstern arbeidstaker, sjekk tidsstyringsprioriteringsferdighetene til den rekrutterte ansatte igjen ved \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l. Du kan for eksempel gj\u00f8re en rask test ved \u00e5 sp\u00f8rre : \"Hvilke kriterier bruker du for \u00e5 vurdere relevansen av oppgaver?\" eller \"Du har f\u00f8lgende oppgaver i l\u00f8pet av dagen, hva er handlingsplanen din?\"<\/p>\n

I oppsummering har videointervju mange fordeler som i stor grad kan v\u00e6re til nytte for selskapet ditt. Fra evnen til \u00e5 tydeligere se kandidatenes personligheter til \u00e5 redusere kostnadene ved rekrutteringsprosessen, kan online intervju v\u00e6re veldig nyttig. Ved \u00e5 stille oppmerksomme sp\u00f8rsm\u00e5l og analysere svar, vil intervjuprosessen f\u00f8les mye det samme enten online eller ansikt til ansikt, slik at vellykket rekruttering av eksemplariske ansatte.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Innhold hentet fra: https:\/\/www.soprana.no\/en\/blog\/recruiting-trends-video-interviewing<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The planet is facing chaos in all spheres as a result of the coronavirus, and hiring is no exception. What effect has the global health crisis had on recruiting, and how will talent hunting have adjusted after the crisis has passed? COVID-19 had transformed recruitment in an instant, and now video communication is a new […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=591"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1417,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions\/1417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}