{"id":579,"date":"2024-05-15T16:45:48","date_gmt":"2024-05-15T16:45:48","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/virtual-recruitment-is-it-the-new-normal\/"},"modified":"2024-05-15T16:45:48","modified_gmt":"2024-05-15T16:45:48","slug":"virtual-recruitment-is-it-the-new-normal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/virtuell-rekruttering-er-det-den-nye-normalen\/","title":{"rendered":"Virtuell rekruttering. Er det den nye normalen?"},"content":{"rendered":"
\n

Vi blir fortalt at det er vi som skaper moderne historie. Med rask urbanisering og teknologisk utvikling har v\u00e5r verden endret seg raskt og er mye annerledes enn den pleide \u00e5 v\u00e6re for 100 \u00e5r siden. Endringene som tidligere ville ha krevd \u00e5r med tilpasning, har n\u00e5 blitt en del av v\u00e5rt daglige liv i l\u00f8pet av uker og m\u00e5neder. Etter \u00e5r 2020 har de vanlige \u00f8konomiske og pedagogiske systemene endret seg, og det samme har alt. Ledere av selskaper reiser ikke lenger til forskjellige land for et m\u00f8te. Elever over hele verden sitter ikke lenger for \u00e5 l\u00e6re i klasserommene sine. \u00c5 administrere en bedrift tok drastiske justeringer, og rekrutteringsprosessen har ogs\u00e5. Hvordan f\u00e5r vi kontakt med fremtidige ansatte i en tid full av usikkerhet?<\/em><\/p>\n

Forbedre mangfoldet i arbeidsmilj\u00f8et ditt.<\/strong><\/p>\n

For ikke s\u00e5 lenge siden lette vi etter arbeidere rundt om i lokalsamfunnet. Hvis en ansatt kom fra en annen region, var det viktig for dem \u00e5 flytte dit selskapet befant seg. Store selskaper og sm\u00e5 selskaper ansatte folk og forventet at de skulle v\u00e6re p\u00e5 kontoret eller p\u00e5 campus hver dag, og jobbet helt p\u00e5 ett sted. Men da alle sto overfor globale nedstengninger og karantener som begrenser reiser; land og nasjoner ble n\u00e6rmere hverandre enn noen gang f\u00f8r. Personalavdelinger er ikke lenger begrenset av geografiske steder. De kan se etter den beste passformen for sin virksomhet over hele verden, da vi alle har tilpasset oss \u00e5 jobbe hjemmefra. Det spiller ingen rolle hvor du befinner deg n\u00e5 hvis du kan gj\u00f8re arbeidet ditt effektivt. Hovedr\u00e5dene for rekrutterere i \u00e5r er ikke \u00e5 v\u00e6re begrenset mens du leter etter den beste spesialisten. Moderne teknologi gir oss uendelige muligheter til \u00e5 f\u00e5 kontakt med mulige kandidater hvor som helst. \u00c5 ansette ansatte fra hele verden \u00f8ker ogs\u00e5 det kulturelle mangfoldet i selskapet ditt. Dette mangfoldet kan dra nytte av deg p\u00e5 mange m\u00e5ter, fra \u00e5 gi perspektiver og forskjellige synspunkter for markedsf\u00f8ringsstrategier og id\u00e9dugnads\u00f8kter, til \u00e5 forbedre kulturell bevissthet i selskapet.<\/p>\n

Oppdag nye plattformer for \u00e5 legge ut jobbtilbudet ditt.<\/strong><\/p>\n

P\u00e5 samme m\u00e5te som det er s\u00e5 enkelt \u00e5 holde kontakten med mennesker digitalt, gj\u00f8r det ogs\u00e5 utrolig enkelt \u00e5 dele jobbtilbud. Online jobbtavler var popul\u00e6re, men i dag gir internett oss et stort, globalt rom for medarbeiderjakt. Vurder \u00e5 plassere noen av jobbtilbudene dine p\u00e5 Facebook-grupper, kanaler i FB Messenger, osv. Mange samfunn, klubber, universiteter og aktivister samles n\u00e5 i den digitale verden. Det er s\u00e5 mange verkt\u00f8y for \u00e5 rekruttere innen chatter, grupper, videokonferanser, live streams og forskjellige sosiale medier. Dette er din sjanse til \u00e5 legge ut et jobbtilbud p\u00e5 det stedet det m\u00e5 v\u00e6re, ved \u00e5 finne stedet der m\u00e5lgruppen din bruker tiden sin p\u00e5 nettet. I tillegg til publikasjonen p\u00e5 elektroniske jobbtavler som skriver et innlegg p\u00e5 din personlige LinkedIn-side, kan du for eksempel samle noen personlige anbefalinger fra nettverket. Plasser ogs\u00e5 jobbtilbudet p\u00e5 selskapets offisielle LinkedIn-side, slik at kandidatene kan s\u00f8ke direkte fra nettstedet. Sist, men ikke minst, er selvf\u00f8lgelig Facebook. Trenger du en ansatt for inngangsniv\u00e5jobben eller en praktikant? Se etter universiteter i ditt omr\u00e5de, vanligvis har utdanningsinstitusjoner spesielle sider p\u00e5 sosiale medier der studentene kan s\u00f8ke etter jobben. Koble deg til gjennom universitetsgrupper og gj\u00f8r studentene oppmerksomme p\u00e5 muligheten du har \u00e5 tilby.<\/p>\n

Virtuell rekruttering er den nye normalen.<\/strong><\/p>\n

Faktisk vil den elektroniske ansettelsesprosessen sannsynligvis fortsette \u00e5 v\u00e6re med oss i lang tid, da den allerede til og med har blitt en del av v\u00e5r vanlige daglige rekrutteringsprosess. Disse endringene i medarbeiderjakt sparer ogs\u00e5 penger og tid for selskaper; p\u00e5 individuelle m\u00f8ter, transport og catering for \u00e5 liste opp noen f\u00e5. I fremtiden vil det sannsynligvis v\u00e6re opp til HR-spesialisten \u00e5 bestemme hvilken modell som foretrekkes for \u00e5 gjennomf\u00f8re rekrutterings- og ansettelsesprosessen. Intervju og innledende oppgaver kan for eksempel holdes helt online for stillinger p\u00e5 mindre niv\u00e5. P\u00e5 den annen side, mens du velger kandidater til leder- eller lederstillingen, vil prosessen mest sannsynlig bli h\u00e5ndtert i dobbel form, og kombinere online og personlige m\u00f8ter.<\/p>\n

Talentjakt i dag er ingenting som det pleide \u00e5 v\u00e6re tidligere \u00e5r. Bedrifter og organisasjoner har m\u00e5ttet tilpasse seg de moderne realitetene og overf\u00f8re det meste av arbeidet sitt p\u00e5 nettet. Hybrid arbeidsflyt, moduser p\u00e5 stedet\/utenfor stedet, virtuelle intervjuer i stedet for vanlige person-til-person-m\u00f8ter har ogs\u00e5 p\u00e5virket personalstrategier. Moderne rekrutteringsspesialister har n\u00e5 mange nye teknologier og plattformer for \u00e5 forbedre sitt arbeid i v\u00e5re stadig skiftende tider. I 2021 har ikke rekruttering de samme grensene. Den former en mangfoldig, komfortabel og sammensatt arbeidskultur.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Innhold hentet fra: https:\/\/www.soprana.no\/en\/blog\/virtual-recruitment-is-it-the-new-normal<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

We are told that we are the ones who create modern history. With rapid urbanization and technological development, our world has changed fast and is much different than it used to be 100 years ago. The changes that previously would have required years of adjustment have now become a part of our daily lives within […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":581,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579\/revisions\/581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}