{"id":552,"date":"2024-05-15T16:41:36","date_gmt":"2024-05-15T16:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/selecting-hotel-staff-what-could-the-recruiter-do-better-than-you\/"},"modified":"2024-05-15T16:41:37","modified_gmt":"2024-05-15T16:41:37","slug":"selecting-hotel-staff-what-could-the-recruiter-do-better-than-you","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/utvelgelse-av-hotellpersonell-hva-ville-rekruttereren-gj-re-bedre-enn-deg\/","title":{"rendered":"Utvelgelse Av Hotellpersonell: Hva Ville Rekruttereren Gj\u00f8re Bedre Enn Deg?"},"content":{"rendered":"
\n

Mange kritikere av rekrutteringsindustrien fortsetter \u00e5 prognosere dekadensen til byr\u00e5ene, men faktisk fortsetter dette feltet \u00e5 vokse og utvide sin stil. Hvis du er p\u00e5 utkikk etter hotellpersonell, som resepsjonister, rengj\u00f8ringspersonell, hushjelper, d\u00f8rvakter, concierges etc., er det mange grunner til at \u00e5 ansette et rekrutteringsselskap ville v\u00e6re den beste beslutningen. Rekrutterere er kompetente r\u00e5dgivere, de vet mye om markedet, men det er flere grunner til at denne beslutningen vil gi stor nytte for deg. Denne artikkelen vil presentere dem for deg.<\/p>\n

Du vil spare mye tid<\/strong><\/p>\n

Ansettelsesprosessen er mye mer tid- og energiforbrukende enn det kan virke f\u00f8rst. Mest kjedelig er det f\u00f8rste stadiet der du m\u00e5 velge s\u00f8kere. En erfaren rekrutterer kan utf\u00f8re denne oppgaven mye raskere enn deg. S\u00e5 hva spesielt kan rekrutterere gj\u00f8re for \u00e5 lette jobben din? De kunne gj\u00f8re delvis screening av spesialister: f\u00f8rst ringe de beste kandidatene og skaffe seg informasjon om dem, og da sjekke referansene fra tidligere arbeidsplasser. Rekruttererne kan ogs\u00e5 gj\u00f8re den komplette screeningen som vil spare enda mer tid for deg fordi kandidaten blir valgt for deg ved \u00e5 bruke en spesiell 8-trinns algoritmetest, ogs\u00e5 emosjonell intelligens, salgskompetanse og andre tester. P\u00e5 denne m\u00e5ten vil du f\u00e5 en mer detaljert evaluering av kandidaten fordi rekruttereren vil bruke all sin tid til dette.<\/p>\n

Du vil bli gitt en rekrutteringsgaranti<\/strong><\/p>\n

Mange bedrifter vurderer \u00e5 ansette et rekrutteringsselskap, men det er noen faktorer som holder dem tilbake fra det. Vanligvis kommer det fra mangel p\u00e5 kunnskap om hvordan rekruttering jobber. En av de st\u00f8rste redslene er \"hva om jeg blir ikke forn\u00f8yd med den ansatte jeg f\u00e5r og jeg har allerede betalt pengene?\" Du b\u00f8r ikke bekymre deg for det fordi du f\u00e5r en 3 m\u00e5neders garanti for \u00e5 sikre at hvis du bestemmer deg for at den ansatte som ble valgt av rekrutteringsbyr\u00e5et ikke passer godt nok for din bedrift vil byr\u00e5et finne deg en ny medarbeider gratis. Dette sikrer at rekrutteringsselskapet vil v\u00e6re interessert i \u00e5 finne deg det beste valget.<\/p>\n

Rekrutterere kan finne de beste kandidatene raskere enn du selv<\/strong><\/p>\n

Rekrutterere arbeider med \u00e5 s\u00f8ke etter kandidater hver dag og de kjenner markedet godt, derfor kan de f\u00e5 tilgang til de beste av dem. Noen kandidater kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 finne fordi de er spesielt selektive. Dessuten reagerer ikke alle p\u00e5 jobbannonser. Rekrutterere vil vite hvordan de skal n\u00e5 selv den mest passive kandidaten (som kanskje egentlig ikke s\u00f8ker etter jobb men kan v\u00e6re interessert i en ny mulighet) fordi byr\u00e5er har mange nettverk som kan v\u00e6re usynlig for de andre i firmaet. Din bedrift vil dra nytte av det faktum at rekrutteringsfirmaet kunne finne den rette personen f\u00f8r eller senere siden de kanskje allerede har den perfekte kandidaten registrert i deres system.<\/p>\n

De vil gj\u00f8re detaljerte bakgrunnskontroller<\/strong><\/p>\n

Hver arbeidsgiver ville foretrekke \u00e5 kjenne bakgrunnen til sine potensielle kandidater. Dette er en naturlig foresp\u00f8rsel siden ingen \u00f8nsker \u00e5 kj\u00f8pe katta i sekken. S\u00e5 p\u00e5 denne m\u00e5ten kan du forhindre \u00e5 ansette en uetisk person som kan skade virksomheten din. Rekrutteringsselskapet vil n\u00f8ye sjekke referanser og attester ikke bare i kandidatens CV, men de vil ogs\u00e5 kontakte tidligere arbeidsgivere og verifisere denne informasjonen. Siden rekrutterere har stor erfaring med bakgrunnskontroller vet de hvor viktig hurtighet og kvalitet p\u00e5 bakgrunnsscreeningsprogrammet m\u00e5 v\u00e6re.<\/p>\n

Dette er hovedgrunnene til at mange bedrifter bruker et p\u00e5litelig rekrutteringsbyr\u00e5 for \u00e5 finne kandidatene de \u00f8nsker. \u00c5 bygge et langvarig forhold til et rekrutteringsselskap kan ha stor fordel for fremtiden, og med tiden vil rekruttereren og den arbeidss\u00f8kende forst\u00e5 hverandres behov bedre og samarbeide mer effektivt.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Innhold hentet fra: https:\/\/www.soprana.no\/en\/blog\/selecting-hotel-staff-what-could-the-recruiter-do-better-than-you<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Many recruitment industry critics keep forecasting the decadence of agencies, but actually this field keeps growing and elaborating its techniques. If you are looking for hotel staff, such as receptionists, cleaners, maids, doormans, consierges etc., there are many reasons why hiring a recruitment company would be the best decision. Recruiters are competent advisers, they know […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=552"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":554,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions\/554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}