{"id":516,"date":"2024-05-15T16:33:40","date_gmt":"2024-05-15T16:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/how-the-role-of-women-in-leadership-has-changed\/"},"modified":"2024-05-15T16:33:41","modified_gmt":"2024-05-15T16:33:41","slug":"how-the-role-of-women-in-leadership-has-changed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/hvordan-har-forandret-role-av-kvinner-i-ledelse\/","title":{"rendered":"Hvordan har forandret role av kvinner i ledelse?"},"content":{"rendered":"
\n

I dag er likestilling et veldig hett tema. Spesielt n\u00e5r man snakker om hvem som har flere lederegenskaper. Selv om Skandinavia er fullt av kvinnelige ledere og likestilling her er en av de beste i verden, er det ikke det samme i andre land. Men selv i det nesten helt likestilte Norge er det fortsatt flere menn i topplederstillinger, enn kvinner.<\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

Lister over de mest innflytelsesrike menneskene - sv\u00e6rt f\u00e5 kvinner<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n

N\u00e5r man ser p\u00e5 listene over de mest innflytelsesrike menneskene i verden, har menn en tendens til \u00e5 dominere. Hvorfor det? Vel, dette er fordi for omtrent tjue \u00e5r siden var en kvinne i topposisjon noe uh\u00f8rt, fordi de fleste i disse dager trodde at en kvinne ikke har det n\u00f8dvendige ferdighetssettet og egenskapene til \u00e5 v\u00e6re i lederstillingen. Over tid har ting endret seg, etter hvert som flere kvinner s\u00f8kte og kvalifiserte seg til topplederstillingene. Imidlertid er andelen kvinner i toppstillinger fortsatt ganske lav, noe som betyr at stereotypen om at kvinner ikke kan jobbe i et forretningsmilj\u00f8 fortsatt eksisterer.<\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

Har du h\u00f8rt om Mary T. Barra?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n

En av de st\u00f8rste suksesshistoriene er om Mary T. Barra, da hun ble den f\u00f8rste kvinnen som noensinne ble forfremmet til daglig lederstilling i et selskap p\u00e5 flere millioner dollar, General Motors. Faktisk anses dette \u00e5 v\u00e6re en av de st\u00f8rste prestasjonene n\u00e5r det gjelder likestilling, siden det br\u00f8t alle stereotypiene til kvinner som ikke kunne drive en bedrift. Det er mange studier utf\u00f8rt om denne spesifikke hendelsen, og nesten alle resultatene f\u00f8rer til samme konklusjon. Hovedsp\u00f8rsm\u00e5let om denne typen studier er i hvilke bransjer kvinner pleier \u00e5 trives som ledere? Vel, svaret er at kj\u00f8nn ikke er den avgj\u00f8rende faktoren, det er selskapets kultur. Bransjer, som milit\u00e6ret, ulike statlige institusjoner, som er kjent for sin robusthet, fysikk og styrke, ser menn som passende ledere, mens bransjer som krever mer av en psykologisk, human og omsorgsfull tiln\u00e6rming har en tendens til \u00e5 velge kvinner som sine ledere.<\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

Teamarbeid<\/span><\/strong><\/p>\n

En av de viktigste egenskapene til en god leder er \u00e5 strebe etter best mulig resultat sammen med teamet ditt, ikke av deg selv. Kvinner har en tendens til \u00e5 ha en sterk trang til kollektivitet og harmoni p\u00e5 en arbeidsplass. De er flinke til \u00e5 lytte, l\u00f8se og h\u00e5ndtere problemer. Derfor blir kvinner sett p\u00e5 som gode ledere, siden de sikrer vellykket teamarbeid.<\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

Kompetanse er n\u00f8kkelen<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n

Til tross for alle de forskjellige egenskapene mellom menn og kvinner, tror flere at kj\u00f8nn ikke er n\u00f8kkelfaktoren n\u00e5r man pr\u00f8ver \u00e5 v\u00e6re den beste man kan v\u00e6re. If\u00f8lge Pew Research Centres unders\u00f8kelse utf\u00f8rt i 2015, sa s\u00e5 mye som 80% av respondentene at kj\u00f8nn ikke har noen innflytelse p\u00e5 en persons effektivitetsniv\u00e5. Uavhengig av bransjen som en person pr\u00f8ver \u00e5 erobre, enten det er en milit\u00e6r eller en utdanningsinstitusjon, har b\u00e5de kvinner og menn like sjanser til \u00e5 n\u00e5 topplederstillinger hvis de er kvalifiserte og kompetente til det de gj\u00f8r.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Innhold hentet fra: https:\/\/www.soprana.no\/en\/blog\/how-the-role-of-women-in-leadership-has-changed<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nowadays, gender equality is one of the most discussed topics. More women are heading for top leadership positions and hence there is an ongoing discussion about which gender has more leadership qualities. Scandinavia is full of female leaders and gender equality there is one of the best in the world.\u00a0 However, even in gender-almost-equal Norway, […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":517,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/516"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=516"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":518,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/516\/revisions\/518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}