{"id":504,"date":"2024-05-15T16:31:36","date_gmt":"2024-05-15T16:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/why-should-you-look-for-young-talents\/"},"modified":"2024-05-15T16:31:37","modified_gmt":"2024-05-15T16:31:37","slug":"why-should-you-look-for-young-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/hvorfor-skal-du-s-ke-etter-unge-talenter\/","title":{"rendered":"Hvorfor skal du s\u00f8ke etter unge talenter?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Det er blitt trendy \u00e5 s\u00f8ke hver eneste mulige ledige stilling. Enten den samsvarer med kravene eller ikke, s\u00e5 sender folk likevel inn en s\u00f8knad. Interessant nok er de fleste av disse menneskene mellom 18-25 \u00e5r gamle. S\u00e5 det er ikke noen stor overraskelse at mange ledere er skeptiske mot unge mennesker siden de fleste av de unge s\u00f8kerne mangler ferdigheter og kunnskaper som kreves for den aktuelle stillingen. Dette er en av hovedgrunnene til at selskaper ser etter hjelp fra ulike personellrekrutteringsbyr\u00e5er som n\u00f8ye vil velge ut riktig kandidat for den aktuelle stillingen. Men unge kandidater har sine sterke sider. Men hvilke er det?<\/p>\n<p><strong>Teknologi-guruer<\/strong><\/p>\n<p>I dag lever vi i en teknologisk hverdag. Hvert kontor har minst ett teknologisk apparat som gir en enorm verdi. De fleste operasjonene gj\u00f8res via Internett, enten det er et intervju med kunden eller kandidaten, en presentasjon p\u00e5 den store projektoren eller en konferansesamtale via mobiltelefon, s\u00e5 dreier alt seg om teknologi. For \u00e5 v\u00e6re dyktig med slikt utstyr trenger man mye \u00f8velse, men for de unge er det naturlig. De har vokst opp omgitt av teknologi, s\u00e5 for deg, en leder, er dette bra, siden du ikke trenger \u00e5 bruke ekstra tid og krefter n\u00e5r du l\u00e6rer dem opp. Faktisk er tiden det tar en eldre ansatt \u00e5 mestre et teknologisk apparat, langt fra det som trengs for en yngre person.<\/p>\n<p><strong>Positiv tiln\u00e6rming<\/strong><\/p>\n<p>Det er en merkelig stereotype som sier at unge mangler motivasjon for \u00e5 jobbe. Vel, if\u00f8lge et eksperiment utf\u00f8rt i Storbritannia s\u00f8ker de fleste i alderen 18-25 aktivt p\u00e5 jobb, og deres st\u00f8rste motivasjon er uavhengighet. Ja, yngre mennesker kan v\u00e6re litt mer \u00abkaotiske\u00bb og \u00abover alt\u00bb enn en eldre ansatt, men det er ikke fordi de har d\u00e5rlige intensjoner. De setter stor pris p\u00e5 enhver gitt mulighet.<\/p>\n<p><strong>Mobilitet<\/strong><\/p>\n<p>Yngre ansatte er sv\u00e6rt mobile fordi de ikke er redde for noen form for arbeid, selv om det ikke krever mye ferdighet, s\u00e5 er de fortsatt opptatt av det. De ser det ikke som et problem n\u00e5r det kreves \u00e5 flytte fra ett sted til et annet, fordi n\u00e5r det er en jobb som m\u00e5 gj\u00f8res, s\u00e5 vil de gj\u00f8re det. Uansett arbeid; enten det er p\u00e5 bussen, p\u00e5 et fly, i en kaffebar eller i en offentlig park. Faktisk kan arbeid \u00abp\u00e5 farten\u00bb faktisk \u00f8ke niv\u00e5ene av produktivitet og motivasjon. S\u00e5, s\u00e5 lenge jobben blir gjort, er det det viktigste.<\/p>\n<p><strong>Spare penger<\/strong><\/p>\n<p>Det stemmer at du kan faktisk kan spare penger ved \u00e5 ansetter en ung medarbeider. Dette skyldes at et ungt talent med potensial ikke har noe problem med \u00e5 starte med en lavere l\u00f8nn, mens en eldre, mer erfaren medarbeider, kan be om en h\u00f8y l\u00f8nn med en gang. Selvf\u00f8lgelig, jo lengre de jobber, desto mer penger vil de ha, men n\u00e5r de vil be om en l\u00f8nns\u00f8ke, vil de v\u00e6re fortjent den.<\/p>\n<p>Det er viktig \u00e5 forst\u00e5 at det er mange unge som venter p\u00e5 sin sjanse, og du b\u00f8r gi dem den muligheten. Det betyr imidlertid ikke at du skal begynne \u00e5 ansette unge talenter i \u00f8st og vest. Det tar tid, og den potensielle kandidaten skal alltid evalueres n\u00f8ye f\u00f8r kontrakten blir tilbudt. Det er derfor et personellrekrutteringsbyr\u00e5 er stedet \u00e5 g\u00e5, fordi det er v\u00e5r jobb \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 velge den beste kandidaten som vil oppfylle alle dine krav til den aktuelle stillingen. Vi er her for \u00e5 anbefale, gi r\u00e5d og hjelpe deg med \u00e5 hente inn den personen du \u00f8nsker.<\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<p class=\"wpss_copy\">Innhold hentet fra: <a href=\"https:\/\/www.soprana.no\/no\/blog\/why-should-you-look-for-young-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.soprana.no\/en\/blog\/why-should-you-look-for-young-talents<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>It is becoming trendy to apply for every job possible, nowadays. Whether they match the requirements or not, people still send their applications. Interesting enough, most of these people are between 18-25 years old. So, it is not a big surprise that a lot of managers are sceptical towards young people, since most of the [&#8230;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=504"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":506,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504\/revisions\/506"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}