{"id":486,"date":"2024-05-15T16:26:51","date_gmt":"2024-05-15T16:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.soprana.no\/2024\/05\/15\/5-things-to-keep-in-mind-when-hiring-a-star-employee\/"},"modified":"2025-07-02T08:25:57","modified_gmt":"2025-07-02T08:25:57","slug":"5-things-to-keep-in-mind-when-hiring-a-star-employee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/2024\/05\/15\/5-ting-du-b-r-huske-p-n-r-du-ansetter-en-quot-stjerne-quot-ansatt\/","title":{"rendered":"5 ting du b\u00f8r huske p\u00e5 n\u00e5r du ansetter en \"stjerne\" ansatt"},"content":{"rendered":"
\n

La oss innse det, det kan v\u00e6re en utfordring \u00e5 finne og beholde ansatte. Men n\u00e5r du tror du har funnet den rette personen med alle de beste egenskapene og ferdighetene for den spesifikke jobben, vil alle problemene dine bli l\u00f8st? Vel, egentlig ikke. Denne typen ansatte har sine fordeler og ulemper, og her er de 5 tingene du b\u00f8r pr\u00f8ve \u00e5 legge merke til f\u00f8r det kommer ut av kontroll:<\/p>\n

Eksternt arbeid<\/strong>
\nH\u00f8ye ut\u00f8vere er vanligvis veldig produktive, det er et faktum. Men med produktivitet kommer ettersp\u00f8rselen av fleksibilitet. Denne typen ansatte \u00f8nsker \u00e5 administrere sin egen arbeidstid, siden de vet at de vil prestere n\u00e5r det trengs. Som leder m\u00e5 du v\u00e6re veldig forsiktig med \u00e5 la dem jobbe eksternt. Denne typen privilegier kan skape spenning blant andre ansatte. Hvis de ser at noen har lov til \u00e5 jobbe eksternt, kan de be om det samme. Kaos og redusert produktivitet er det siste du \u00f8nsker p\u00e5 kontoret ditt.<\/p>\n

Feil<\/strong>
\nVi er alle mennesker, og vi gj\u00f8r alle feil, det er normalt. Kanskje ikke for h\u00f8ye ut\u00f8vere. Disse ansatte jobber p\u00e5 et veldig h\u00f8yt niv\u00e5, de er konsekvente og feil er ikke veldig vanlige blant dem. Faktisk, hvis feil begynner \u00e5 oppst\u00e5, er det vanligvis p\u00e5 grunn av enten noen personlige problemer eller kontorpolitikk, noe de ikke kan kontrollere. En god m\u00e5te for en leder \u00e5 pr\u00f8ve \u00e5 l\u00f8se problemet p\u00e5 er \u00e5 ha en samtale med den personen. Minn dem p\u00e5 hvor gode de er og hvor mye det vil si \u00e5 ha dem om bord.<\/p>\n

Underprestering<\/strong>
\nDette ligner p\u00e5 problemet som er nevnt ovenfor. Det kan v\u00e6re tider n\u00e5r en h\u00f8ytytende ansatt vil levere inn et middelm\u00e5dig stykke arbeid. Det skjer ikke ofte, men igjen er vi alle mennesker. Selvf\u00f8lgelig, som leder, b\u00f8r du v\u00e6re klar over hvor mange ganger det skjer, hvis en h\u00f8y ut\u00f8ver begynner \u00e5 snu arbeidet gjort d\u00e5rlig p\u00e5 daglig basis, b\u00f8r du bli litt t\u00f8ffere p\u00e5 dem og be dem om \u00e5 \u00f8ke tempoet. M\u00e5let ditt er ikke \u00e5 gj\u00f8re personen oppr\u00f8rt, men \u00e5 minne dem p\u00e5 at du er der for \u00e5 hjelpe dem, om n\u00f8dvendig.<\/p>\n

Personlige \u00e6rend<\/strong>
\nSom manager vet du hvor verdifulle de h\u00f8ye ut\u00f8verne er for deg. Du m\u00e5 imidlertid v\u00e6re forsiktig med \u00e5 la dem bli for komfortable med statusen sin, fordi de kan begynne \u00e5 fokusere p\u00e5 sine egne personlige ting n\u00e5r de er p\u00e5 jobb. Innimellom ser du dem chatte, surfe p\u00e5 Facebook eller gj\u00f8re andre ikke-arbeidsrelaterte ting. I dette tilfellet er n\u00f8kkelen produktivitet, presterer personen p\u00e5 et h\u00f8yt niv\u00e5 selv om han eller hun er opptatt med personlige \u00e6rend? Hvis svaret er ja, vel, m\u00e5 du leve med det. En ting \u00e5 huske p\u00e5 er at andre kan legge merke til og dra nytte av lignende privilegier.<\/p>\n

Unntak<\/strong>
\nLikestilling p\u00e5 en arbeidsplass er veldig viktig, men det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 holde det konsistent. Hvorfor? Fordi h\u00f8ye ut\u00f8vere, i motsetning til andre ansatte, kanskje tror at de ikke trenger \u00e5 delta p\u00e5 visse oppl\u00e6ringer eller seminarer. De kan ta flere pauser i l\u00f8pet av dagen og s\u00e5 videre. Du m\u00e5 sp\u00f8rre deg selv, p\u00e5virker det din generelle ytelse? Gj\u00f8r det det vanskeligere \u00e5 oppn\u00e5 visse oppgaver? Hvis ikke, s\u00e5 igjen, kan det hende du bare trenger \u00e5 la det glippe.<\/p>\n

S\u00e5 dette viser bare at ingen er perfekte og \u00e5 ansette en h\u00f8y ut\u00f8ver betyr ikke at alt plutselig blir bedre eller enklere. Du m\u00e5 vite at en slik ansatt potensielt kan gi deg mer produktivitet og suksess, men et sett med forskjellige problemer vil komme sammen med ham.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Innhold hentet fra: https:\/\/www.soprana.no\/en\/blog\/5-things-to-keep-in-mind-when-hiring-a-star-employee<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Let\u2019s face it, finding and keeping employees can be a challenge. However, once you think you have found the right person with all the best characteristics and skills for that specific job all of your problems will be solved? Well, not really.This type of employees have their pros and cons and here are the 5 […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=486"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1396,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486\/revisions\/1396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soprana.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}