{ "id": 1365, "date": "2024-05-15T18:17:00", "date_gmt": "2024-05-15T18:17:00", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.soprana.no\/?p=1365" }, "modified": "2025-07-02T08:43:42", "modified_gmt": "2025-07-02T08:43:42", "slug": "hvordan-beholde-dine-ansatte", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/2024\/05\/15\/hvordan-beholde-dine-ansatte\/", "title": { "rendered": "Hvordan beholde dine ansatte" }, "content": { "rendered": "
\n

Dagens arbeidsmarked er preget av hurtige endringer. Ansatte med erfaring og etterspurte ferdigheter blir ofte jaktet p\u00e5 og tilbudt nye stillinger. Det blir stadig vanligere \u00e5 skifte jobb etter kort tid (Schoeneberger, 2019). Folk forlater jobbene sine for \u00e5 f\u00e5 bedre l\u00f8nn og muligheter, eller fordi de \u00f8nsker \u00e5 pr\u00f8ve noe nytt. Det store sp\u00f8rsm\u00e5let for ledere i dag er – hvordan man kan holde p\u00e5 en god medarbeider og f\u00e5 vedkommende til \u00e5 fortsette \u00e5 jobbe i bedriften.<\/p>\n

\n

Hva kan en arbeidsgiver konkret gj\u00f8re? Harvard Business Review foresl\u00e5r en “5 R’s”-strategi for \u00e5 beholde verdifulle ansatte.<\/p>\n

1. Ansvar<\/strong>. Vis dine ansatte at du stoler p\u00e5 dem gjennom \u00e5 gi dem ansvar som gj\u00f8r at de f\u00e5r muligheten til \u00e5 vokse. Bli kjent med medarbeiderne og oppmuntre dem til \u00e5 n\u00e5 sine m\u00e5l. Gi dem veiledning om hvilke ferdigheter eller hvilken utdanning som trengs for at de skal kunne forbedre seg. Tilby dem arbeidsoppgaver som er i tr\u00e5d med deres kompetanse, interesser og m\u00e5l.<\/p>\n

2. Respekt<\/strong>. Folk vil bli respektert; dine ansatte m\u00e5 f\u00f8le seg verdsatt av deg som sjef. En person vil bare kunne vokse i et trygt og positivt milj\u00f8. Gjennom \u00e5 bli respektert, vil dine medarbeidere bli oppmuntret til \u00e5 st\u00e5 p\u00e5 videre. Ved mangel p\u00e5 respekt, derimot, vil ikke de ansatte f\u00f8le noen lojalitet til selskapet eller \u00f8nske \u00e5 legge sjela si i arbeidet. Men hvis en person f\u00f8ler seg respektert og verdsatt, kan han\/hun se bort fra de fordelene eller mulighetene som tilbys av et annet selskap, og velge \u00e5 fortsette \u00e5 jobbe for deg.<\/p>\n

3. Inntektsdeling<\/strong>. La en del av dine medarbeideres l\u00f8nn v\u00e6re knyttet til selskapets resultater. Dette kan bidra til at de ansatte ser selskapets interesser og egne interesser i sammenheng, og skape en motivasjon til \u00e5 bli i selskapet etter hvert som det vokser. Ved \u00e5 gi de ansatte en sjanse til \u00e5 tjene mer, kan du oppmuntre dem til \u00e5 yte litt ekstra. Det \u00e5 ikke ha faste l\u00f8nninger kan hjelpe medarbeiderne til \u00e5 kjenne seg som en del av selskapet og f\u00f8le at l\u00f8nna er direkte knyttet til deres personlige innsats. Dette kan gj\u00f8re din bedrift mer motstandsdyktig og smidig, samtidig som du behandler dine ansatte meget godt.<\/p>\n

4. Bel\u00f8nning<\/strong>. Bel\u00f8nningen du gir dine ansatte, m\u00e5 v\u00e6re koblet til de tingene de verdsetter. Finn ut hva som motiverer dem og bel\u00f8nn medarbeiderne ikke bare med penger, men ogs\u00e5 andre ting som er viktige for dem. Det er et bredt spekter av ting du kan tilby for \u00e5 bel\u00f8nne dine ansatte, slik som: veiledning, lunsj, kl\u00e6r, vannflasker, turer og s\u00e5 videre. V\u00e6r kreativ og fintf\u00f8lende n\u00e5r det gjelder \u00e5 forst\u00e5 hva som motiverer hver enkelt ansatt.<\/p>\n

5. Rekreasjon<\/strong>. V\u00e6r sjener\u00f8s med ledig tid. De ansatte b\u00f8r f\u00e5 vite at deres helse og personlige liv betyr noe for deg. Ved \u00e5 gi medarbeiderne muligheter til \u00e5 ta pause, vil du underst\u00f8tte deres behov for selvstendighet. Oppmuntre dem til \u00e5 tilbringe fritid og ferie med sine familier, og til \u00e5 dyrke sine interesser. Du b\u00f8r forvente, og til og med kreve, h\u00f8y kvalitet, men det er urimelig \u00e5 forvente et kontinuerlig trykk p\u00e5 100 prosent. Det \u00e5 la medarbeiderne f\u00e5 planlegge sin egen tid, kan f\u00f8re til like gode eller s\u00e5gar enda bedre resultater av det utf\u00f8rte arbeidet<\/p>\n

\u00c5 beholde dyktige medarbeidere krever at du gir dem gode grunner til \u00e5 bli hos deg. Det positive er at du med et omsorgsfullt perspektiv og smarte strategier kan f\u00e5 det til \u00e5 skje. Dine ansatte kan da se bedriftens kultur og ditt personlige perspektiv som s\u00e5 attraktivt at de velger \u00e5 bli til tross for lukrative tilbud fra andre bedrifter.<\/p>\n<\/div>\n

Content retrieved from: https:\/\/www.soprana.no\/no\/blog\/hvordan-beholde-dine-ansatte<\/a>.<\/p>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "

Dagens arbeidsmarked er preget av hurtige endringer. Ansatte med erfaring og etterspurte ferdigheter blir ofte jaktet p\u00e5 og tilbudt nye stillinger. Det blir stadig vanligere \u00e5 skifte jobb etter kort tid (Schoeneberger, 2019). Folk forlater jobbene sine for \u00e5 f\u00e5 bedre l\u00f8nn og muligheter, eller fordi de \u00f8nsker \u00e5 pr\u00f8ve noe nytt. Det store sp\u00f8rsm\u00e5let […]<\/p>", "protected": false }, "author": 1, "featured_media": 598, "comment_status": "open", "ping_status": "open", "sticky": false, "template": "", "format": "standard", "meta": { "footnotes": "" }, "categories": [ 4 ], "tags": [], "acf": [], "_links": { "self": [ { "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365" } ], "collection": [ { "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts" } ], "about": [ { "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post" } ], "author": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1" } ], "replies": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1365" } ], "version-history": [ { "count": 2, "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions" } ], "predecessor-version": [ { "id": 1368, "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions\/1368" } ], "wp:featuredmedia": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/598" } ], "wp:attachment": [ { "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1365" } ], "wp:term": [ { "taxonomy": "category", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1365" }, { "taxonomy": "post_tag", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.soprana.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1365" } ], "curies": [ { "name": "wp", "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}", "templated": true } ] } }