Personalo atranka Lietuvoje, Latvijoje, Estijoje
Talentingi įvairių sričių specialistai – sėkmės garantas Jūsų įmonei!
Vadovai skaičiuoja savo turtą ne vien tik sekdami įmonės pelningumo rodiklius. Jie puikiai žino, kad kompanijos pelną padeda sukurti tikri savo srities specialistai profesionalai.
Šiuolaikinėje rinkoje populiariausia paslauga – aukščiausio lygio vadovų paieška ir atranka – „galvų medžioklė“. Tai mūsų stiprioji pusė ir išskirtinumas. Sėkmingai „sumedžiojame“ talentingiausius vadovus, pardavimo ir finansų sričių specialistus.
Tai ne greitasis telefono numeris 112, tačiau į iškilusius personalo trūkumo klausimus ar problemas mes lygiai taip pat operatyviai reaguojame ir jas sprendžiame!
Ši paslauga – puikus pasirinkimas įmonėms, kurioms skubiai reikia rasti naujų darbuotojų.
Profesionalumas
Patirtis
Išsilavinimas
Lyderystė
Orientacija į tikslą
Komunikabilumas
Savarankiškumas
Produktyvumas
Aiškios vertybės
Atsakomybė
Talentai yra paklausūs:
jie atneša apčiuopiamą naudą įmonei, todėl darbdaviai stengiasi juos surasti per talentų paiešką ir tuoj pat įdarbinti.
Talentus sunku rasti:
jie orientuojasi į tikslą, o ne į naujų darbo galimybių paieškas. Mūsų personalo atrankas vykdantys specialistai žino, kaip pritraukti jų dėmesį.
Talentus sunku išlaikyti:
svarbu jog jie galėtų progresuoti Jūsų įmonėje. Ne vien atliekame talentų paiešką bet ir dalinamės patirtimi kaip juos išlaikyti.
Planuojate vykdyti talentų atranką? Mes galime Jums padėti.
Sakoma, kad kiekvienas įmonės darbuotojas yra didelio mechanizmo sraigtelis. Jeigu tas „sraigtelis“ sugenda - mechanizmas sustoja.
Esame skandinaviško kapitalo įmonė, tarptautinė personalo valdymo ir atrankų kompanija „Soprana Personnel International“. Jau 12 metų užtikriname, kad toks svarbus mechanizmas, kaip organizacija ar įmonė, niekada nesustotų. Aprūpiname jas patikimais „sraigteliais“ - geriausiais įvairių sričių specialistais ir lyderiais. Ne tik Lietuvoje, bet ir Norvegijoje, ir kitose pasaulio šalyse.
Idėjų generatoriai, inovatoriai, vizionieriai, modernistai, ekspertai - sutiksite, kad tai sunkiausiai aptinkami ir labiausiai geidžiami įmonių darbuotojai. Naudodami visame pasaulyje pripažįstamas ir išbandytas metodikas, mes randame tuos grynuolius - talentus, kurie darbo rinkoje yra ir dar ilgai išliks paklausiausi.
Esame įsitikinę, kad joks dirbtinis intelektas nepakeis tokių žmogaus gebėjimų, kaip kritiškas, analitinis mąstymas, kūrybiškumas, konteksto pajautimas. Neabejojame, kad kol žmogus liks svarbiausiu įmonės turtu, tol mes būsime reikalingi ir užtikrinsime Jums ne vieną sėkmės istoriją. Galime apie jas papasakoti arba vieną tokių sukurti kartu!
Problems and questions our clients encountered and how we successfully dealt with them:
Client: ‘My chef has decided to leave us with immediate effect, and with ‘high season’ fast approaching, I require an equivalent replacement as soon as possible, can you help?’
Soprana: Yes, of course we can help. We have a number of ideal candidates who have the right credentials for your restaurant, if not from Norway, our recruits will be English speaking from Estonia, Latvia, Lithuania or Poland. We hope to expand the list of countries and nationalities.’
Client: ‘How is that possible?
Soprana: ‘We understand human behaviour and anticipate change for seasonal and permanent positions. We partially screen potential candidates across a variety of services in the specialized sectors. We always stand ready.’
Client: ‘How long does the process take?’
Soprana: ‘We aim to complete within three to five working days, however there are occasions when it does take longer.’
Client: ‘Now the bit about money, how much will it cost me to hire a chef from you?’
Soprana: ‘That will depend on the level of experience and the period of time you require their services.’ Click here for further details.
Client: ‘Am I ‘renting’ the chef from you, and if so, what’s the benefit?
Soprana: You are hiring their services from us. In doing so, you save time, reducing your stress levels, and we complete all relevant paper work, legal or otherwise. Being a leading voice in international recruitment ensures we have access to high quality personnel, in your case chefs, whether it is for a seasonal or permanent position.’
Client: ‘What if we really like the chef, and they like us, can we employ him/her on a permanent basis?’
Soprana: Of course, you can and we can sort out all the necessary paperwork.
Client: ‘On the other hand, what happens if something goes wrong, the chef doesn’t like us, or we don’t like them, or they fall ill, or something unexpected happens?’
Soprana: ‘We will find a replacement as soon as is humanly possible – guaranteed.
Client: ‘If we have a bad season and it ends early, will we be penalized for letting the chef leave a few weeks early?’
Soprano: ‘Of course not.’
For a detailed assessment of costs, click here and complete the form. You will hear from us in due course.
Please note: All documentation is treated confidentially and meets all relevant legal requirements (GDPR law) including salary payments and tax and social deductions.
Gaukite personalo specialistų parengtas įžvalgas bei rekomendacijas sėkmingam personalo valdymui
